Vállalkozó vagy, akkor érdemes tudnod, hogy mire terjed ki a munkaügyi ellenőrzés! 2.rész

Vágjunk is a közepébe, egy  munkaügyi ellenőrzések során mit vizsgálnak?

Az ellenőrzések a foglalkoztatási jogviszonyokra terjednek ki, tehát olyan jogviszonyokra, melyekben a szolgáltatás tárgya a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka.

 

Milyen intézkedésekkel élhet és szankciókat alkalmazhat a munkaügyi felügyelő?

• Megtiltathatja a további foglalkoztatást, ha az a jogszabálysértés súlyossága miatt nem tartható fenn, és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható (szerződés nélküli, bejelentetlen, engedély nélküli foglalkoztatás),
• Kötelezheti a foglalkoztatót a szabálytalanság meghatározott időn belül történő megszüntetésére,
• Kötelezheti a harmadik országbeli állampolgárt érvényes munkavállalási engedély vagy EU Kék Kártya nélkül foglalkoztatót a központi költségvetésbe való befizetésre (a befizetendő összeg állampolgáronként legalább a kötelező legkisebb munkabér nyolcszorosának, magánszemély munkáltató esetén a minimálbér kétszeresének megfelelő összeg) –munkaügyi bírság a befizetés mellett nem szabható ki,
• Jogszabályban meghatározott esetben munkaügyi bírságot szabhat ki,
• Megállapíthatja a foglalkoztatásra irányuló jogviszony a munkába lépés napjától történő fennállását és kötelezheti a foglalkoztatót a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó szabályok betartására,
• Eltilthatja a foglalkoztatót tevékenysége folytatásától, ha foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályban előírt engedéllyel, nyilvántartásba vétellel nem rendelkezik,
• Munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek megsértésével kapcsolatos jogsértés esetén a gyermek veszélyeztetettsége miatt jelzéssel élhet a gyermekjóléti szolgálatnál.

Héten folytatjuk az alábbi témákkal:

Mikor szabható ki munkaügyi bírság?

Mi alapján történik a bírság összegének megállapítása?

Tudom, hogy a téma száraz és riasztónak tűnik, de mi Érted vagyunk!

Gál Andrea