Vállalkozó vagy, érdemes tudnod, hogy mire terjed ki a munkaügyi ellenőrzés! 1. rész

És, hogy a munkaügyi ellenőrzések mire terjednek ki? A A lentiekből megtudhatod!

Az ellenőrzések a foglalkoztatási jogviszonyokra koncentrálnak, tehát olyan jogviszonyokra, melyekben a szolgáltatás tárgya a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka.

A törvény külön nevesíti, hogy nem számít foglalkoztatási jogviszonynak:

• Av állalkozási szerződés, illetve megbízási szerződés alapján végzett munka,
• A közkereseti társaság és a betéti társaság tagjának személyes közreműködése,
• Közérdekű önkéntes tevékenység.

Mit vizsgál első sorban az ellenőr?

• A foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat alakszerűségére, az életkori feltételek meglétére, a munkaszerződés lényeges tartalmi elemeire, valamint a foglalkoztató írásbeli tájékoztatási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések megtartását;
• A jogviszony létesítésére, megszűnésére, megszüntetésére vonatkozó bejelentési kötelezettség elvégzését;
• A nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos szabályoknak való megfelelést;
• A munka-és pihenőidőre előírt rendelkezések megtartását;
• A munkabér mértékére és védelmére előírt rendelkezések megfelelőségét;
• A jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítására és kiadására, valamint a kapcsolódó elszámolásokra vonatkozó jogszabályok megtartását;
• Harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásának engedélyezésére és a jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatásuk vizsgálatát;
• A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó jogszabályok megfelelő alkalmazását;
• A teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényező alkalmazása előtti közlésre vonatkozó rendelkezések megtartását.         

Mire jogosult a munkaügyi felügyelő?

A munkaügyi felügyelő a foglalkoztató valamennyi munkahelyén külön engedély és előzetes bejelentési kötelesség nélkül ellenőrzést tarthat. Tevékenységét kizárólag az erre jogosító igazolvány birtokában végezheti.

A felügyelő jogosult:

• A munkahelyen tartózkodó személyek személyi azonosságának igazoltatással való megállapítására,
• TAJ használatára,
• A munkáltató nyilvántartásairól készült másolat, illetve hang-és képfelvétel ellenőrzési tevékenységével kapcsolatos felhasználására (ezen dokumentumokat  az eljárás jogerős befejezését követően három éven belül köteles megsemmisíteni).

Héten még folytatjuk az alábbi témákkal:

• Milyen intézkedésekkel élhet és szankciókat alkalmazhat a munkaügyi felügyelő?
• Mikor szabható ki munkaügyi bírság?
• Mi alapján történik a bírság összegének megállapítása?

Tudom, hogy a téma száraz és riasztónak tűnik, de mi érted vagyunk!

Tehát maradj velünk!

Gál Andrea