Vezető vagy? 4 ok, hogy megtartsd a három lépés távolságot
A közvetlenség elsőre pozitív tulajdonságként jelenik meg egy vezető tulajdonságai között, hiszen ezzel hűséget és bizalmat építhet ki a cég és a munkavállalói között. A kötetlen munkahelyi légkör jó hatással van a kreativitásra és a személyes felelősségvállalásra is.
Ám a kölcsönös bizalomnak is meg van a maga határa: a vezető közvetlensége, a távolságtartás rohanó csökkenése mögött sok ok bújhat meg, ezeknek pedig a céges profit láthatja a kárát.
Íme néhány tipikus példa
1. A vezető olyan problémákat, témákat tár a munkatársai elé, melyek nem tartoznak rájuk.
Ebből két hátránya is származhat:
- Egyrészt a munkatárs szerepzavarba kerül, és később olyan témában is véleményt nyilvánít, amihez valójában semmi köze.
- Másrészt a munkavállalókban kétséget ébreszthet, hogy valóban alkalmas-e a vezetőjük a vezetői szerep betöltésére.
2. Állandóan nyitva van ajtó bárki előtt.
Ami egyrészt jó lehet, mert a vezető mintegy jelzi, hogy egy célért dolgoznak, ugyanakkor a legapróbb problémát is a vezetőnek kell megoldania. Ezzel ugyanis a munkatársak leszoknak arról, hogy saját problémájukra maguk találják meg a megoldást. Így valójában olyan apró dolgokkal kell foglalkoznia a vezetőnek, melyek nem a megfelelő szinten kerülnek megoldásra.
3. Közös pletykálás a többiekkel.
A magánélet munkahelyi kibeszélésének sokkal több hátulütője van, mint előnye. A teljes mértékű önkitárulkozás a munkahelyi pletykák melegágya, rosszindulatú személyeskedések alapja lehet.
4. Túlzottan laza, flegma hangvétel.
A közvetlen hangnem négyszemközt talán még munkahelyen is megengedhető, ha bizonyos szabályokkal mindenki tisztában van. Ilyen szabály például, hogy vezetőt, ha nem egyedül van – tehát nem négyszemközt beszélünk vele – nem illetjük olyan pejoratív, pikáns megjegyzésekkel, hozzászólásokkal, amelyek a vezető megítélését károsítják. Ilyenkor bizony nagyon jó a háromlépés távolság szabályának betartása.
Legyél jó vezető!
És nyomj egy "tetsziket", ha úgy gondolod
Rácz-Akácosi Attila
Web: motivator.ma
Telefon: 06-20-277-3889
Vállalkozóként ezeregy lépcsőfokot kell megjárnunk addig, míg a vállalkozó-dinoszauruszok számára is elfogadható partnerekké nőjük ki magunkat. Meg kell felelnünk mindennemű elvárásnak, és kívül-belül felkészültnek kell lennünk arra, hogy megköthessük a nagy üzletet. Ne feledjük,...
Harli Jordean annak a kisfiúnak a neve, aki nem egy tipikus gyerekkort él, hiszen 8 évesen már komoly internetes vállalkozást vezet, ráadásul ezt már 2 éve csinálja!
Ha elég ügyes és kitartó voltál az elmúlt időszakban, akkor mára pompás kariert futottál be, te vagy a főnök a munkahelyeden, esetleg vállalkozásba kezdtél, és ott lettél csúcsgóré.
