Amikre figyelned kell a megfelelő munkaerő kiválasztásakor
Azonban a tökéletes munkaerő megtalálása nem egyszerű, hiszen minden cégnek más és más kompetenciájú személyekre van szüksége, melyek felismerése nagy körültekintést igényel. Amennyiben pedig rosszul döntünk, úgy nem csak időt és pénzt vesztünk, hanem sok gondot is okozhatunk magunknak. Ezért álljon itt hét olyan tanács, melyeket érdemes megfontolnod a kiválasztás során.
1. Kompetencia
Első, és talán legnyilvánvalóbb szempont a kiválasztás során. Rendelkezik a jelölt a szükséges képességekkel, tudással, hogy tökéletesen elvégezze a rábízott feladatot?
2. Képesség a fejlődésre
Nem csak azt kell eldönteni, hogy megfelelő-e az állásra, hanem azt is meg kell vizsgálni, hogy a későbbiekben képes lesz-e önálló döntéseket hozni; szeretne-e fejlődni a munkája során, melyek következtében a későbbiekben nagyobb felelősséget is elviselhet.
3. A jelentkező jelleme
Fontos szempont, hogy a munkavállaló mennyire lesz képes együtt dolgozni a kollégáival. A csapatmunka, egymás segítése rendkívül fontos egy vállalkozásban, így amennyiben a kiválasztott személy erre nem képes, valószínűleg nem ő az ideális személy a pozícióra.
4. Elhivatottság
Mennyire gondolja komolyan a hosszú távú munkát az új cégnél? Elhivatott, vagy folyamatosan új és új lehetőségeket keres? Ezt jól ki lehet szűrni az önéletrajzából. Érdemes tehát megnézni korábbi munkahelyeit, és azt is, hogy mennyi időt töltött el az adott cégnél…
5. Karakter
Ugyanazon értékeket vallja, mint a cég, és mint mi magunk? Elhivatott, őszinte? Mindig lehet rá számítani, vagy éppen ellenkezőleg? Fontos, hogy pontosan letisztázzuk magunkban, milyen tulajdonságokat várunk el a jelentkezőtől.
6. Kulturális értékek
Minden cég értéket közvetít, ez határozza meg őt, így gondolnak rá az emberek, ezt próbálja kommunikálni a többiek felé. Ezeket az értékeket a cégvezető és munkatársai képviselik, így fontos, hogy a leendő kolléga is osztozzon ezeken. Így akármennyire is megfelelőnek tűnik a jelölt, ha nem tud azonosulni ezekkel az értékekkel, érdemes lehet komolyan elgondolkodni a felvételén, hisz a későbbiekben komoly konfliktusforrássá válhatnak ezek a különbözőségek.
7. Fizetés
Fontos, hogy még az interjú során tisztázva legyenek az elvégzett munkáért járó fizetés és további juttatások. Mint munkaadó, legyél biztos benne, hogy amit kínálni tudsz, megfelel a munkavállalónak is, hiszen ellenkező esetben alulértékeltnek fogja magát érezni, amely hosszútávon motivációs problémákhoz vezethet. Ezt a kérdést jobb minél előbb letisztázni a későbbi problémák elkerülése végett.
A felvételi interjú sajnos nem megfelelő lehetőség a tökéletes személy kiválasztására. Egy olyan helyzetet teremt, mely során csak megközelíteni tudjuk a potenciális kolléga igazi jellemét, azonban azt pontosan meghatározni nem tudjuk. Éppen ezért érdemes lehet megkeresni korábbi munkaadóit és rákérdezni, hogy a jelölt tulajdonságai mennyire fedik az általunk megfogalmazott kívánalmakat. Ha ezt megtesszük, olyan ismeretek birtokába is kerülhetünk, amelyek segíthetik döntésünket.
Mindig legyünk körültekintőek, hiszen a munkatársak cégünk motorjai, így vállalkozásunk sikerének egyik alapja a tökéletes emberek megtalálása.
forrás:www.forbes.com
Egy munkahelyen, ahol többen dolgoznak együtt (különböző beosztásban, különböző fokán a ranglétrának) előfordulnak kisebb-nagyobb konfliktusok.
Vállalkozást alapítani és működtetni nem egy sétagalopp…
A kis- és közepes vállalkozások adják a gazdaság gerincét, miközben az emberek egyrészt kezdik felismerni fontosságukat, másrészt egyre inkább vonzóvá válnak azok az értékek, melyek miatt megéri vállalkozást alapítani.