Honnan ismerd fel a jó munkavállalót?
De vállalkozóként vajon hogyan ismerhetjük fel azokat a dolgozókat, akik sikeressé tesznek egy céget?
Cselekszik!
A jó dolgozó a tettek embere, ahelyett, hogy ígéretekkel és időpontokkal halmozná el a főnökét, minél előbb munkába áll és elvégzi a feladatot. Ő az, aki nem tűri a halogatást a saját munkájában, inkább azonnal munkához lát, feladatát pedig pontosan elvégzi.
Saját célokkal rendelkezik a hivatásában
A kiváló dolgozó saját célokat tűz maga elé a munkájában, amelyeket minden körülmények között megvalósít. Minél nagyobb és nehezebb célokat választ magának, annál keményebben dolgozik és annál motiváltabb.
Magáénak érzi a céget
A kiváló dolgozó a magáénak érzi a vállalkozást és a közösséget, amelyben dolgozik. Ezzel a munkamorállal akár kompenzálhatók a szakmai hiányosságok is, hiszen egy elkötelezett átlagos tudásszinttel és felkészültséggel rendelkező dolgozó szinte minden esetben produktívabb, mint egy motiválatlan csúcsképességű dolgozó.
A kiváló dolgozó tudatában van annak, hogy a vállalat és a saját érdekei sok ponton megegyeznek, ezért az elhivatottsága állandó.
Vállalja a változások okozta kihívásokat
Minden cég életében előfordulnak kisebb-nagyobb váltások, amelyek nem csak magára a vállalatra, hanem a dolgozókra is hatást gyakorolnak. A piaci és gazdasági elvárások szinte minden vállalatot arra kényszerítenek, hogy valamilyen módon az állandó változás részesei legyenek.
A kiváló dolgozó tudatában van ennek és vállalja az ezzel járó nehézségeket. Azon dolgozik, hogy az ilyen jellegű változásokat minél könnyebben abszolválni tudja, alkalmazkodjon és az ezzel járó feladatait minél sikeresebben végezze.
Ismeri és elismeri a hibáit
A jó munkavállaló tudatában van annak, hogy léteznek szakmai hiányosságai, ezen pedig igyekszik változtatni. Ha szükséges, szabadidejében tanul vagy akár egy képzésen is részt vesz annak érdekében, hogy a munkájában produktívabb lehessen.
Ha pedig hibázik, annak tényét elismeri és igyekszik javítani azt. Tudja, hogy a felelősség kikerülésével a probléma nem oldódik meg, csupán a felelős személyére nem derül fény. Így inkább vállalja a saját hibáit vagy mulasztásait, amelyeket megpróbál javítani vagy pedig segítséget kér.
Rácz-Akácosi Attila
Web: motivator.ma
Munkáltatók figyelem! Közeledik az év vége, így összeszedtük azokat a jogszabályokat, amelyekre ilyenkor érdemes odafigyelni, továbbá amelyekben változás lép életbe 2016-tól.
Reggel felkelünk és a lelki szemeinkkel látjuk a végelláthatatlan feladatok sorát, és legszívesebben a takarót a fejünkre húznánk, hogy még ne kelljen felkelnünk.
A tárgyalások minden cég életében fontos szerepet játszanak, kimenetelük pedig jelentősen befolyásolja a vállalkozás további sorsát. Éppen ezért életbevágó, hogy lehetőségeidhez mérten befolyásolni tudd ezeket.
